预计今年工资将增长5%

　　根据一项调查，马来西亚公司预计到2024年，高管、管理人员、专业员工和支持人员的总体工资将上涨5%。

　　这项由全球咨询、经纪和解决方案公司WTW进行的薪酬调查指出，尽管今年的预计加薪幅度略低于2023年的5.6%，但在过去几年里，平均加薪幅度一直在稳步上升。

　　超过600家公司参与了于2023年10月进行的马来西亚总薪酬调查。

　　WTW在一份声明中表示，今年全国各个行业都出现了类似的趋势。

　　它补充说，通胀压力和对劳动力市场吃紧的担忧继续是影响因素。

　　WTW东南亚及马来西亚工作与薪酬主管Tan Juan Jim表示:“尽管通胀正从近几年的高点回落，但马来西亚的劳动力市场正在发生变化。”

　　他说，2023年自愿离职率达到18.5%的高点，而2022年为16.5%，这一趋势似乎将在2024年继续下去。

　　Tan补充说，马来西亚的雇主继续面临着重大的人才挑战，包括吸引和留住关键人才。

　　他说，他们需要平衡整个薪酬方案，包括金钱和非金钱，以保持竞争力，并与员工的需求和愿望保持一致。

　　WTW的调查还报告称，到2025年，千禧一代(1981年至1996年出生的人)和Z世代(1990年代末至2010年代初出生的人)将占劳动力的70%以上。

　　去年，银行、保险、科技、媒体和游戏，以及共享服务和外包等行业雇佣了最多的千禧一代和Z一代。

　　报告指出，自2020年以来，马来西亚的Z世代劳动力占总劳动力的比例同比增长了50%。

　　该公司预计，到2025年，千禧一代和Z世代将占劳动力的70%以上。

　　谭说，员工在“零工”和“激情经济”中有选择，这是围绕那些为社交媒体创造内容的创作者建立的。这些新形式的工作为许多人提供了另一种赚钱方式。

　　“工作保障不再是首要关注点，但了解新出现的Z世代员工群体变得至关重要。

　　提供更大工作灵活性的组织，包括远程、现场或混合工作的选择，将吸引和留住更多的人才。

　　他补充说:“这种工作趋势为Z世代提供了更多选择，他们可以在保持传统经济工作的同时从事多种副业。”——马来西亚

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