顶级医学实习生面临“种族歧视”偏好的投诉

　　旨在为再生医学领域提供就业机会的医疗实习计划，因偏袒女性而受到“种族歧视”的批评根据一项新的投诉，只有黑人学生。

　　倡导组织“不伤害”(Do No Harm)周四向美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提起诉讼，指控再生医学联盟存在非法种族歧视。ARM自称是再生医学实践的“领先国际倡导”组织，该诉讼指控ARM实施了一项种族排外的实习计划，违反了联邦法律。

　　“因为申请人的种族而公然歧视他们是应受谴责和非法的——再生医学联盟应该被调查，该项目应该被关闭，”“不伤害”委员会主席斯坦利·戈德法布说。

　　“不伤害”(Do No Harm)是一个倡导反对医疗保健领域歧视性做法的全国性组织，该组织声称ARM的“成长再生医学”实习项目非法地限制了黑人学生的资格。

　　该项目与多家生物技术公司合作，为被选中的候选人提供带薪实习和额外福利。然而，根据在线申请，该项目的资格标准明确规定申请人必须是黑人或非裔美国人。

　　诉状称，这一限制违反了1964年《民权法案》第七章，该法案禁止基于种族的就业歧视，包括在学徒和培训项目中。

　　信中写道:“‘不伤害’至少有一名成员符合所有非种族资格要求，但由于ARM的种族要求而没有资格申请。”

　　ARM声称，其实习计划旨在增加黑人员工在再生医学领域的代表性，并促进该组织对多元化的承诺。然而，“不伤害”组织认为，这种种族标准具有歧视性，妨碍合格的候选人在平等条件下竞争。

　　戈德法布说:“从事科学研究的机会应该向最优秀、最聪明的人开放，而不是基于一个人的肤色。”他补充说，平等就业机会委员会“需要立即对ARM展开调查。”

　　诉状引用了第七章的几项条款，强调在招聘、薪酬和培训机会方面基于种族的歧视是非法的。起诉书还提到，一名“不伤害”组织的成员目前正在参加一个研究生项目，他符合所有其他标准，但仅仅因为种族就被禁止参加实习，这就是所谓的歧视影响的例证。

　　ARM的网页显示，它代表着“25个国家的400多名成员”，包括老牌生物技术公司和学术研究机构。

　　在去年最高法院裁定废除平权法案之后，各大公司和企业正在重新评估多样性、公平和包容性项目。

　　“学生公平录取”(Students For Fair Admissions)诉哈佛大学(Harvard)案的判决涉及教育，但各种法律团体指出，如果公立大学禁止种族偏好，那么同样的标准也应该适用于就业和带薪实习项目。

　　据business Insider报道，本周，微软以“不断变化的业务需求”为由，成为最新一家解散DEI团队的公司。

　　《华盛顿观察家报》联系ARM置评。